Можно не брать женщин. Можно взять мужчин.Уж они-то обязаны работать, такая опция – сидеть мужчине дома с детьми – появилась совсем недавно, и общество, глядя на нее, рожу корчит. Итак, мужчина женат и работает. 20 лет в индустрии, из них 15 на одном месте, стаж, уважение, сертификаты, все дела. Вдруг бац! Сменилось руководство компании, мужчину попросили на выход, другой работы нет, хотя искал и очень искал. Катастрофа. Даже, допустим, жена в этот момент не ушла, хотя и это случается, и тогда уже коробочка полна. Но как же так? У него же гарантированно есть опыт, какие-то связи, он мужчина, в конце концов, они на рынке труда ценнее, в чем проблема?
Главное в неуловимом – в умении обрабатывать стресс и находить выход из ситуации, в которой ты до этого никогда не был. Само по себе наличие семьи, работы и квалификации не означает, что ты быстро решишь свои проблемы. Как-то обычно получается падать мимо подстеленной соломы. Вот этот дежурный набор «все правильно сделал»: диплом получил, семью завел, по специальности 100 лет отработал – не стоит ровным счетом ничего, если за всю жизнь не накопились навыки отбора возможностей для реализации и собственно их реализации. Я не знаю, можно ли этому научить, если при рождении этих навыков не дали, но как-то хотелось бы. Не могут люди жить сегодня с дежурным набором, и что-то я подозреваю, что и раньше особо не могли.
Решение проблемной ситуации становится простым, когда внутри человека уже прошит сложный алгоритм реакции на непредвиденное. А когда он не прошит, не будет вам никаких простых решений. Все очень сложно, очень медленно и очень маленькими шагами.
