April 1st, 2017

Вдогонку к женскому вопросу

Вчера опять сцепилась в комментариях в чужом блоге с дамой, которая всю жизнь работала на полставки и жаждет бороться за женские права. А я так и не понимаю, о каких общих женских правах мы говорим при таких различиях в точках зрения. Мы же просто не понимаем друг друга.

Пункт первый – сколько надо работать. Полставочницы считают, что фултаймеры работают более 40 часов в неделю из-за собственных амбиций, а надо меньше хотеть и больше требовать. Но елки-палки, мы попадаем в ловушку 60+ часов не по причине амбиций, а из-за избытка энергии на определенном этапе и непонимания того факта, что много работать не значит добиться денег и признания. Осознание, что между усилиями и результатом есть корреляция, а не зависимость, приходит с запозданием.

Я уже не говорю о том, что есть куча жестких индустрий, в которых невозможно ничего особенного себе выторговать. Ты или бьешься на общих основаниях, или иди отсюда. Со стороны, причем, этого не видно. Ты думаешь, о какая классная работа и перспективы, у меня тоже получится. Втягиваешься постепенно, потому что молодой персонал не так юзают, как тех, кто постарше. И не замечаешь, что к неделе добавляются рабочие выходные, сначала вечер одного, потом вечер другого, это же временно, и вообще ты любишь работать, потом начинает считаться нормальным, что ты на связи круглосуточно, но ты же не на рабочем месте, значит, это не считается, потом нельзя взять отпуска больше, чем на 10 дней, иначе все пропало, и – хоп! А что у тебя вообще есть? В нашем секторе это компенсируется тем, что мы часто живем в браках формата «профсоюз». И на это смотрят сквозь пальцы. А вот в других индустриях, где нет такой терпимости, все намного хуже.

В соответствии с этими разногласиями одним нужна помощь в поиске хоть какой-то работы и возможность взять больничный, а другим надо, чтобы их перестали осуждать. Периодически обе категории хотят на ручки, но это уже вообще не про права.
Collapse )